关于印发《九江市人力资源和社会保障局 关于建设九江市人才库的工作方案》的通知

    接教育局通知，各校要认真学习文件精神，下载附件表格，完成表格中1——13栏的内容，按文件要求在6月28日前完成，发电子表格至廖校长，邮箱：lgl****@163.com

各县（市、区、山）人力资源和社会保障局（处）、市直及驻市各有关单位人事科、各有关企业人力资源部：

经研究，并报市委人才办同意，我局决定在全市收集整理人社部门管理的各类人才信息，建立九江市人才信息库。现将《九江市人力资源和社会保障局关于建设九江市人才库的工作方案》印发给你们，请积极配合，认真落实。

附件：《九江市人力资源和社会保障局关于建设九江市人才库的工作方案》

九江市人力资源和社会保障局

2014年6月16日  

九江市人力资源和社会保障局

关于建设九江市人才库的工作方案

为进一步掌握全市人才资源状况，加强人才工作基础建设，实施人才强工战略，决定整合全市人社系统管理的各类人才信息，建设九江市人才库。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，摸清人才家底，盘活人才资源，提供人才服务，夯实人才基础，把各类优秀人才集聚到九江决战工业一万亿上来。

二、工作目标

建立范围广泛、信息详实、更新及时的人才信息系统，提高人才工作服务水平，即时为全市人社系统管理的各类人才提供优质服务。

三、工作思路

按照“未建要新建，已建要完善；分库汇总为主，更新补充为辅；分级授权，动态更新，资源共享”的建库要求，坚持“谁管理、谁审批、谁发证，谁负责”的原则，由各责任科室（单位）分别建设人才库，并维护管理。由局信息中心负责开辟“九江市人才库”专栏，便于检索、查询和更新各类人才信息。

四、组织分工

（一）局人才办（规划基金监督科）牵头负责规划设计、组织实施和跟踪督查。

责任人：张广军、曹健

联系人：曹健  8558656、138****7557

（二）局专技科负责全市专业技术人才库建设工作，包括市直专业技术人才信息的采集、统计、汇总、录入、更新和指导各县（市、区、山）建设专业技术人才库。

责任人：李再平、但翠峰

联系人：但翠峰  8583846、135****7661

（三）局职建科负责全市职业技能人才库建设工作，包括市直职业技能人才信息的采集、统计、汇总、录入、更新和指导各县（市、区、山）建设职业技能人才库。

责任人：方玉鹤、张良、余轩

联系人：余轩  8581965、131****0086

（四）市外专局负责全市外国专家人才库建设工作，包括市直外国专家人才信息的采集、统计、汇总、录入、更新和指导各县（市、区、山）建设外国专家人才库。

责任人：张西安、柳斌

联系人：柳斌  8577928、138****7928

（五）局专家中心负责全市专家型人才库建设工作，包括市直专家型人才信息的采集、统计、汇总、录入、更新和指导各县（市、区、山）建设专家型人才库。

责任人：曹凤鸣

联系人：曹凤鸣  8573940、139****9073

（六）局人才市场负责高校毕业生人才信息的采集、统计、汇总、录入和更新。

责任人：张良、邹琛、凌代国

联系人：凌代国  8566519、150****6146

（七）全市公务员人才库、全市事业单位人才库、全市军转人才库建设工作，在以上五个专业人才库建设运行正常后，另行组织实施。

（八）局信息中心负责《九江市人才库信息采集表》填报问题解答和九江市人才库软件研发维护。

责任人：柳斌、刘义

联系人：刘义  8578612、138****6383

（九）各县（市、区、山）按照“属地管理”原则，负责配合对口局人才办各成员科室（单位）建库。

责任人：分管领导、责任股室负责人

五、入库条件

入库的基本条件是拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法，学风正派，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神的人才。拟建的专业人才库条件如下（复合型人才可同时录入不同的库）：

（一）全市专业技术人才库

获得专业技术资格的人才。

（二）全市职业技能人才库

获得职业资格证书的人才。

（三）全市外国专家人才库

来浔的外国专家人才。

（四）全市专家型人才库

1、经国家或省部批准有突出贡献的中青年专家；

2、国家“千人计划”、省“赣鄱英才555工程”人选；九江市“双百双千”人才工程人选

3、享受国务院、省政府特殊津贴专家；

4、国家、省(部)、市直接掌握联系的优秀人才；

5、在九江市工作的曾在国外学有所长的各类留学人才；

6、九江市突出贡献人才、九江市专业技术拔尖人才；

7、经市级以上部门批准的重大技术改造、重大科研课题主持人或学术学科带头人；

8、具有博士以上学位或高级职称的专家、学者；

9、具有高级技师资格的技工人才和非物质文化遗产传承人；

10、获得1项及以上国家专利发明人。

11、获得市级以上（含科技部门）奖励的科技工作者。

12、其他各行各业专家型人才。

（五）高校毕业生人才库

含九江籍在外地就读的高校毕业生和在浔就读的外地高校毕业生。

六、建库步骤

1、建库方案（2014年5月）。各责任科室（单位）分别提出人才信息采集表（Excel文档）设置意见，由局人才办根据各库所需信息统一定制。

2、软件开发（2014年6月）。对照各类人才软件，由市人社局信息中心负责开发人才建库软件，要求可以通过Excel表格导入导出信息。

3、业务培训（2014年7月上旬）。局人才办牵头，各责任科室（单位）配合，组织有关人员参加培训，主要讲解数据采集有关要求和人才库软件操作系统。

4、数据采集（2014年7中旬～9月）。数据采集“以县区申报、归口申报为主，单位推荐为辅、个人自荐为补充”方式进行。采集截止时间2014年9月底，要求采集面达60%以上。

（1）下发原有数据。局各责任科室（单位）分口收集现有的人才信息整理后，下发给各县区和市直主管部门，再由各县区人社部门按“属地管理”原则，市直主管部门负责市直本系统，逐一核对本地人才信息，并补充录入符合条件的其他人才信息。各县区人社部门要指定专人负责，对口上报并接受局各责任科室（单位）业务指导。

（2）归口汇总数据。按照“业务对口”的原则，各责任科室（单位）对口负责全市“对口”人才信息数据采集、统计、汇总、录入和更新，包括各县区和市本级对口人才。

（3）补充完善数据：各责任科室（单位）对口督促指导有关单位补充完善数据。待软件开发出来后，各单位和个人可以网上申请人才入库，具体操作办法由各责任科室（单位）负责商局信息中心确定，待审核通过后自动入库。

5、综合成库（2014年10月）

各责任科室（单位） “分口”建立人才库，然后交局信息中心负责将各专业人才库与九江市人才库应用软件对接，分级授权实现网上对人才库信息的检索、查询和更新。 2014年12月上旬，局人才建库工作领导小组进行检查验收。

6、完善数据（2014年11～12月）

通过补录有关人才信息数据，使全市人社系统管理的人才信息采集面达90%以上。

七、工作要求

（一）强化思想认识。建设人才库是人才工作的基础性工程，是提升人才信息化服务水平的重要抓手。建库工作任务重、量大、面广，要高度重视，落实专人，及时推进，确保圆满完成建库任务。

（二）强化组织领导。成立局人才建库工作领导小组，由徐敏局长任组长、胡伶俐副局长任副组长，局人才办各成员单位（科室）负责人为成员。领导小组下设办公室，由张广军任办公室主任，曹凤鸣、柳斌、张良、但翠峰为办公室成员。

（三）强化责任落实。建库工作是一项系统工程，要各司其职、齐心协力、真抓实干，确保建库高质高效。各责任科室（单位）要集中时间，集中精力，明确进度，落实责任。各县区人才建库工作将作为年终人才考评重要依据。

（四）强化日常管理。围绕建库目标，为确保人才入库“应入尽入”和入库人才信息“动态更新”，各责任科室（单位）要不断地提升和完善数据质量，将建库工作与日常工作挂钩，确保“应入尽入”（动态入库率达90%以上）和入库数据进行“即时更新”。

（五）强化服务意识。凡各类人才评先评优、担任考官评委等、免费疗养和向党委、政府推荐及有关部门推荐人才等，优先从人才库中抽取。凡申报各类人才经费项目，优先照顾入库人才及其所在单位。凡入库人才，均可申请在“九江市人才网”和“九江专家网”网站上免费推荐。